Я годами подстраховывала весь отдел, исправляя чужие ошибки до того, как их замечали. Но однажды решила посмотреть, что случится, если я просто перестану это делать

К понедельнику решение было принято. Я пришла рано, в половине восьмого, как когда-то раньше, и направилась прямо в кабинет Богдана. Его ассистент ещё не успела занять место, но дверь была открыта. — Рано, – заметил он, отрываясь от компьютера. — Хотела дать ответ до того, как день начнётся, – сказала я, садясь напротив. — Я принимаю ваше предложение, но с двумя условиями. Он слегка поднял брови: — Слушаю.

— Первое. Я хочу собрать свою команду и иметь полное право найма на три ключевые позиции. — Разумно. — Второе. Элеонора остаётся на своём месте. Это его удивило. — После того как она с тобой обошлась? Зачем? — Потому что её увольнение не решит системных проблем отдела. И я не хочу, чтобы мой первый шаг в роли руководителя выглядел как месть. Он посмотрел на меня с новым интересом. — Неожиданно и политически мудро. — Я кое-чему научилась, наблюдая со стороны, – ответила я. — Хорошо. Элеонора остаётся, но теперь её отдел будет координировать все операционные вопросы через тебя. — Спасибо.

— Нет, Амелия, – сказал Богдан, протягивая руку. — Это тебе спасибо, что осталась. Объявление выйдет сегодня утром. Советую подготовиться к реакции. И он был прав. В десять утра по всей компании разослали письмо о моей новой должности и расширенных полномочиях. Почта мгновенно заполнилась поздравлениями, вопросами и приглашениями на встречи. Николай подошёл к моему столу, выглядя слегка смущённым. — Значит, теперь ты будешь моей начальницей? — Формально да, – подтвердила я. — Это будет проблемой? Николай замотал головой: — Нет-нет, наоборот, это здорово. Ты ведь всегда была единственной, кто реально знал, что происходит.

Весь день коллеги, которые раньше едва кивали при встрече, вдруг начали находить повод познакомиться поближе. Административные ассистенты, которые и раньше относились ко мне по-доброму, теперь улыбались чуть заговорщицки. Они лучше других понимали, что именно невидимая работа держит компанию на плаву. Элеонора избегала меня почти до самого вечера, а потом появилась у моего стола с папкой в руках. — Квартальный стратегический документ, – сухо сказала она. — Поскольку теперь оперативное планирование в твоей зоне ответственности, тебе предстоит завтра презентовать это на совещании руководства. — Спасибо. Сегодня вечером изучу, — я приняла папку.

Она уже собиралась уйти, но на секунду замялась. — Как бы то ни было, я не отклоняла твое повышение, потому что считала тебя неспособной. Я сделала это, потому что не могла позволить себе потерять тебя из своей команды. Наверное, это было самое честное, что она когда-либо мне говорила. — Вот в этом и проблема, – ответила я. — Хорошие руководители развивают людей, даже если это значит отпустить их. Она резко кивнула и ушла.

Тем вечером я задержалась, чтобы перестроить рабочее место под новые задачи. На выходе мимо прошел Богдан. — Ты всё ещё здесь? Думал, ты сегодня празднуешь. — Отпраздную в выходные. Сейчас я планирую. — Планируешь что? — Как сделать так, чтобы в этой компании больше никто не оставался незамеченным так, как это было со мной. Я протянула ему документ, над которым работала. Это был проект структуры нового отдела, включая программу обучения, чтобы выявлять внутренние таланты и системно их развивать. Он пролистал страницы, поднял брови: — Ты всё это сегодня разработала? — Нет, – призналась я. — Я дорабатывала этот план около двух лет. Просто раньше у меня не было полномочий его внедрить. Богдан покачал головой, явно впечатлённый. — Напомни мне никогда тебя не недооценивать, Амелия. — Именно на это я и рассчитываю, — улыбнулась я…